• |
  • 业务领域
  • 海外建设
  • 工程总承包
  • 专业板块
  • |
  • 党群工作
  • 专题活动
  • 企业文化
  • 党建工作
  • 工会工作
  • 建投青年
  • |
  • 纪检监察
  • 党纪法规
  • 万博manbetx官网电脑版动态
  • 基层风采
  • 学思践悟
  • 他山之石
  • |
  • 加入我们
  • 新闻中心

  • 万博manbetx官网电脑版要闻
  • 新闻动态
  • 媒体报道
  • 行业动态
  • 百 ▪ 年 ▪ 梦 ▪ 传 ▪ 续 ▪ 辉 ▪ 煌

    万博manbetx官网电脑版要闻您当前位置:首页> 新闻中心 > 万博manbetx官网电脑版要闻 > 内容

    云南建投“后浪”奔涌 更多80后进入管理层

    发布时间:2020-07-20 17:07:48     【字号:       】      打印

        “作为万博manbetx官网电脑版年轻干部,更要有大局意识、担当意识、纪律意识,我认为我具备以下几点任职优势……”“如果此次我能通过面试,我将始终坚持万博manbetx官网电脑版爱岗敬业、珍惜岗位,诚实守信、依法经营的企业文化理念,发扬建投人特别能吃苦、特别能战斗的精神带领团队再创佳绩!”7月16日至20日,万博manbetx官网电脑版组织第六批年轻干部公开面试。55名年轻干部结合自身履职实际,斗志昂扬,激情满满,与评委对答如流,积极表达个人任职理由和竞争优势。面试现场气氛热烈,充分展示了年轻干部的朝气蓬勃和奋发进取的精神风貌。 
        万博manbetx官网电脑版公司党委书记、董事长陈文山,党委副书记、工会主席陈文双,副总经理刘金荣出席面试会。陈文山对年轻干部提出希望,万博manbetx官网电脑版实现跨越发展得益于万博manbetx官网电脑版拥有一支敢打硬仗,能打胜仗的铁军队伍。万博manbetx官网电脑版要建设一支新时代高素质专业化的年轻干部队伍为万博manbetx官网电脑版高质量发展提供人才支撑。年轻干部要立足岗位,始终能够干一行爱一行专一行,成为专业能手,不断学习,不断思考,不断总结提炼工作经验,以满腔热血热爱自己的岗位,以只争朝夕的紧迫感,舍我其谁的使命感,成为万博manbetx官网电脑版高质量发展的践行者。         
        万博manbetx官网电脑版始终坚持“以五湖四海的胸怀接纳五湖四海的人才,成就五湖四海的事业”的用人理念,把人才战略作为万博manbetx官网电脑版第一战略,把好人才引进关、把好人才考核关、创新年轻干部培养机制,实行“80后”年轻干部培养计划,制定出台了《年轻干部岗上锻炼管理办法》,严格考核淘汰。自2013年,选拔了五批共118名年轻副总和年轻总助,在2-3年的培养期内,进行严格的考核淘汰。截至目前,转为实职中层正职5人,中层副职29人,淘汰20人,现有55名年轻干部在岗锻炼培养。通过几年来的实践,万博manbetx官网电脑版中层干部平均年龄44.3岁,其中70、80后干部高达85.84%。万博manbetx官网电脑版干部年轻化、知识化水平不断提升,建功立业的热情得到进一步激发。
    \\
    【记者、 责任编辑:李律】
    云南省建设投资控股万博manbetx官网电脑版有限公司版权所有 ©2014 Powered by 电话:0871-63173720